Я думаю, что дополнительные сложности из-за руководитель/подчиненный отношения, делает этот вопрос достаточно разных. Мой ответ будет зависеть от того, если это юный человек "ворует" работа старший человек, старший человек ворует работу младшего человека, или кто-то украл работу человека с одинаковым преимуществом. В этом случае, этот документ был принят и быстро вышел в онлайн после принятия на конференции. В один момент некоторые из нас против нашего индекса академический час при наличии индекса стека обмен сек. Это был, наверное, в чате или мета. @Специалист в области зависит от цели... Если вы хотите перенести значимые идеи с вашего последнего слайда, это работает наверняка не хуже, чем в резюме, но определенно лучше, чем большой знак вопроса. :) Что я хотел сделать, это пытаюсь напомнить аудитории о содержании вашей беседы, апеллируя к зрительной памяти. Просто случайная вещь, я пытаюсь, во всяком случае, не похоже, что у меня есть исследования о его эффективности. :) Если есть слишком много слайдов, вы можете включить только "самые важные" из них.

Вы должны ничего не делать и надеяться, что люди, которые найдут ошибки в ваших собственных документов, являются достаточно любезен, чтобы сделать то же самое. (Есть по крайней мере одна ошибка в тезис моего собственного учителя и как минимум один в моей докторской диссертации. Есть также ошибки в учебниках уважаемых авторов. Я нашел один в пятом издании книги; я проверил и это в первых четырех изданиях, тоже.)

Если в документе были книги, веб-страницы, или что-то еще поддается пересмотру, можно было бы отправить автору вежливое замечание. "Ничего не делать" совет "и" документ, как тезис или диссертацию.